说到员工病假，可能很多人觉得，哎呀，这不简单嘛，员工一请假，公司就找个理由把他开了，多轻松啊。但事实可没那么简单。

首先，你得知道，员工请假是有法律保障的。按照我国劳动法，员工因病或非工作原因需要休假的，公司不能随便开除。除非员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失，否则公司不能随便以病假为由开除员工。

那有人说了，那员工一直请病假，公司不就得一直养着他吗？这也不对啊。其实，这里有个度的问题。员工请病假的时间长短，确实会影响公司在人力成本上的压力。但公司也不能因为员工请了个长假，就直接把他开除。

那到底员工病假多久可以开除呢？这个真的没有一个固定的答案。因为不同的公司、不同的行业、不同的地区，甚至不同的法律法规，都会对这个问题的答案产生影响。

但总体来说，公司要想开除因病请假的员工，得满足以下几个条件：

1. 员工的病假时间确实过长，影响到了公司的正常运营。
2. 公司已经给了员工合理的医疗期待遇，比如提供了病假、医疗期等。
3. 员工的病情确实没有好转的可能，或者好转后仍然不能胜任原来的工作。
4. 公司已经尽力调整了员工的工作内容、工作时间等，以适应员工的健康状况。

如果公司满足了这些条件，那就可以考虑和员工解除劳动合同。但在这个过程中，公司还得遵守相关的法律法规，比如提前通知员工、支付经济补偿等。

那有人问了，那员工请个假，公司就直接把他开了，这不违法吗？嗯，这确实是个问题。如果公司没有正当理由就开除员工，那员工完全有权利去告公司。而且，如果员工真的胜诉了，那公司还得赔偿员工一笔不小的费用。

所以，公司要想开除因病请假的员工，可得三思而后行。不然，到时候不仅没能省下人力成本，还得搭上一笔不小的赔偿费用，得不偿失啊。

当然，作为员工，也不能滥用病假。毕竟，公司给了你医疗期待遇，你也得珍惜这个机会，好好治病，争取早日康复。如果员工恶意请假、旷工等，那公司也完全有权利按照公司的规章制度来处理。

所以说，员工病假多久可以开除这个问题，真的是个复杂的问题。它既涉及到公司的利益，也涉及到员工的权益。但不管怎样，公司都得遵守相关的法律法规，不能随意开除员工。员工也得珍惜公司的信任，不能滥用病假。

最后，还得提醒大家一句，生病了就要好好治病，别因为担心工作就硬撑。身体是革命的本钱，健康才是最重要的。

总之，员工病假多久可以开除这个问题，并没有一个固定的答案。但无论如何，公司都得遵守相关的法律法规，不能随意开除员工。员工也得珍惜公司的信任，不能滥用病假。大家都要遵守规则，尊重法律，才能共同维护一个和谐、公正的工作环境。